一、老干部工作大有可为。通过实地参观和听取经验介绍，我们深深感受到上海、浙江等地在老干部工作上的确做的很好，大有可以学习的地方。一是精神面貌好。所到之处的老干部局的领导和同志都以从事老干工作为荣，丝毫没有“弱势部门”的感觉，对老干部工作有深厚的感情，充满活力，工作上尽心尽力，力求使工作尽善尽美。二是业务素质好。无论是座谈交流，走访慰问，还是随机介绍，这些地方的领导和同志都如数家珍，都显示出对老干部工作娴熟，政策把握准确，对老干部的情况十分熟悉，更难能可贵的是对汉中异地安置的3名老干部更是经常看望，家庭情况了解详尽，是我们一行深为叹服。三是工作成效显著。通过几天的耳听眼看，我们深深地被所到之处的老干局、老年大学、活动中心的工作成效所震撼，尤其对我这个刚从事老干部工作的“新兵”来讲更是始料未及的。从“两个待遇”的落实，“两个阵地”的建设，对老干部个性化的服务，到“发挥正能量作用”都做的十分到位，十分精彩，让人面目一新，精神为之一振，真正实现了“让党委、政府放心，让老干部满意”的目标。我们深信老干部工作大有可为，只要我们提振精神，开拓创新，一定会把工作做的更好。

二、做好老干部工作需要不断创新。总结上海、浙江等地的成绩，我认为一是规定动作到位，二是自选动作异彩纷呈。他们在落实老干部的各项待遇 “规定动作”上十分到位，同时又在对老干部的个性化服务、发挥正能量作用、提高老年大学办学质量、丰富活动中心内容这些“自选动作”上又分别结合当地实际想出了很多新的电子，探索出了新的路子，实践了新的突破。比如，提出的“当老干部的拐杖，当老干部的贴心小棉袄”等新的理念，宁波针对老干部不同情况制定的“菜单式”服务，江东还每月都活动安排，收集出版《晚霞一抹红》，衢州柯城区紫荆社区的志愿者联盟，尤其是衢州老干局挖掘组建的“衢州日军细菌战”展馆，都彰显着老干部工作的创新和成效。

  三、做好老干部工作需要与时俱进。在几天的学习考察中，时刻都让我感受到，上海、浙江等地的老干部工作紧紧走在时代的前沿，紧紧扣着时代的脉搏，这些地方的老干部工作，互联网思维、电子信息化的运用又棋先一招，先行了一步。比如：衢州柯城区信安街道紫荆社区建立了老干部“微支部”、宁波市81890服务专线，宁波江东区对发挥正能量的老干部建的“二维码”等等，都是互联网+老干部工作的新探索、新亮点。

这次学习考察信息量很大，需要我慢慢消化吸收，结合我们干休所所的实际，我初步提出几点想法和建议。一是在精细化服务上下功夫。借鉴外地经验，对老干部具体情况摸底建档，推进“菜单式”服务，建立定期走访机制，及时掌握情况，精准提供服务，力求让老干部满意。二是在电力信息化上下功夫，结合汉台区推行网格化管理，促进工作上水平、上台阶，三是在为党的事业增添正能量上下功夫。按照“展示阳光心态、享受美好生活，畅谈发展变化”的要求，积极与所在办事处、社区联动，组织开展“微心愿”等一批活动。