突出服务管理“三化”。一是突出亲情化。常年开展“三访”和“五必访”活动。二是突出精细化。对离休干部重点放在生活照顾、困难帮扶等工作方面；对县级退休干部，通过搭建平台，开展正能量活动，引导他们发挥“三个优势”，为县域经济社会发展献智出力。三是突出多样化。坚持每月2次集中学习，按规定阅读文件、定期通报情况，在全县离退休干部中开展“两学一做”学习教育，加强离退休干部“两项”建设，老干部的获得感和幸福感不断增强。

搭建 “三个平台”。一是搭建调查研究平台。组织离退休干部外出参观考察，引导老干部为县域经济发展建言献策。二是搭建主流发声平台。鼓励老年业余爱好者开展文学创作、诗歌朗诵、书画展等，退休教师王文献、退干叶甲文等一大批文学书画作品出版发行。三是搭建服务发展平台。以老年社团为依托，鼓励老干部、老专家发挥优势、服务社会。完善“四大阵地”。一是老年大学设施及课程设置日益完备。先后争取40余万元资金用于老年大学维修改造和现代化教学器材的更新换代，聘请的10余名资质深厚一线教师改进教学，丰富内容，较好地满足了老同志多元化需求。二是活动中心活动丰富多彩。老干部活动中心健全完善管理服务制度，阅览室、棋牌室等全天开放，吸引了更多离退休干部“走出来、动起来、乐起来”。三是干休所职能进一步完善。干休所落细落小服务管理，每月组织东片区老干部学习政治理论，举办养生保健讲座，教习老干部太极养生拳，进一步提升老干部文化养老水平。四是老年社团组织异彩纷呈。该县现有3个老年社团组织，有10余名退休干部在其中任职，他们通过组织丰富多彩的科技、文化、普法、卫生进农村、进社区、进学校活动，宣传政策、传播文化、点赞城固新发展，发挥了巨大正能量。涌现出先进集体2个、先进个人5人，受到了市委、市政府的表彰奖励。