发挥优势 利用资源

全面保障老干部待遇落实

建立机制、完善制度。学院党委高度重视，围绕“服务为中心、稳定为重点、和谐为根本”的目标，形成了由主要领导全面负责，分管领导具体负责，人事处离退休科组织和协调离退休服务工作的机制。先后制定了《人事处离退休科工作职责及岗位职责》《教职工退休管理办法》《教职工丧事办理暂行规定》等。

  加快建设，精准服务。分职级类别建立了离退休人员信息台帐，收集完善老同志的信息，确保信息精准畅通，服务及时到位。积极推广应用“三秦夕阳红”信息化平台APP，该软件在我院离退休教职工中使用率达到了60%以上。依托官方微信公众号开通了“离退休之家”栏目，为老同志提供学院最新政策和学院发展相关信息。

  关注关爱，真心帮扶。严格“六联六送六必看”活动，学院在附属医院设立离退休干部接待办公室，解决老同志来访难的问题，并在学院党代会、教代会期间邀请老干部、老党员积极为学院发展建言献策。坚持每年在重大节日和特殊时间开展入户走访慰问活动，2020年来共入户慰问80余人次，看望生病住院10余人次。制定了《丧事办理暂行规定》，积极协助家属处理后事。对个别儿女不在身边、无人照管的孤寡病重病老人帮扶照顾、关心照料。每年返聘20余人回到教学科研一线，为学院事业发展继续发挥余热。

  加强党建，健全组织。学院党委成立了离退休干部党总支，按标准划拨党员活动经费，各支部开展了“庆七一·话改革”“喜庆双节·祝福祖国”“游汉江·拉家常”等主题活动，丰富支部活动内容，活跃了离退休老同志的晚年生活。对部分由于高龄和身体健康状况差等原因不能参加正常党内组织生活的老党员，通过订发《金秋》报刊，推广使用《学习强国》平台，组织收看线上电视讲座、微信推送学习资料等形式倡导党员自学。