为进一步深入贯彻落实党的十九大精神，激发干部干事创业热情，勉县县委老干部局立足老干部工作实际，完善考核制度、强化责任担当、培树典型立标杆，落细落实“三项机制”，为全系统追赶超越提供坚实保障。

一是领导率先垂范。领导班子担起落实“三项机制”的主体责任，在实际工作中鼓励激励注重实效，切实打好物质激励、精神激励、政治激励的组合拳，在干部管理权限内，最大限度地让干部动起来、干起来。二是加强学习宣传。多次召开全体党员干部大会,采取集中学习、座谈讨论、撰写心得体会、组织知识测试等多种形式，深入领会、全面把握“三项机制”的制定背景和核心要求，营造浓厚学习氛围，扎实抓好贯彻落实。三是完善考核制度。制定《“三项机制”实施细则（试行）》、《2017年度目标责任制考核办法（试行）》和《公务员年度考核末位查究办法》，运用“三项机制”建立科学合理高效的考核机制，提高工作效率，坚守底线、赏罚分明、容错纠错，使“有为有位、无为无位”真正成为了全系统党员干部的共识。四是强化责任担当。围绕年终综合考核目标任务，把全年各项工作任务分解立项、明确完成时限、责任到人，形成了“事事有人管、件件有落实”的良好局面，并将单项考核结果作为责任干部评选先进和推荐使用的重要依据，让想干事的有舞台、会干事的有地位、干成事的有奖励。五是培树典型立标杆。领导班子坚持正确的用人导向，用好用活鼓励激励政策，结合2016年综合考核结果，广泛征求意见，对在脱贫攻坚工作和全年老干部工作中表现突出的两位同志推荐评选为全市老干部工作系统先进工作者，并给予了表彰鼓励，调动干部想干事、愿干事、敢干事、干成事的积极性，推进2017年度重点目标任务圆满完成。（勉县县委老干局 范立宇）