一要增强改革发展意识，解决好思想问题。老干部工作部门是老干部工作转型发展的先行军，不先行转型，就会使转型转不动、转不开、转不到位。干休所是个历史性产物，老干部这一特殊群体人员越来越少，年龄偏大，工作难度增加。如何发展，首要一点，就是增强改革发展意识，做好思想观念的转型、工作理念的转型、工作内容的转型，着力抓好现有资源的整合。

二要增强情感意识，解决好态度问题。目前，离休老干部已全面进入“双高”期，服务工作至关重要。要及时了解老干部的所思所盼，要用与时俱进的发展思维，务实客观的发展理念，敢为人先的发展眼光，解决好老干部的实际困难，用真情尊重老干部、关心老干部、服务老干部。

三要增强责任意识，解决好认识问题。老干部工作无小事，牵动中心，影响中心。老干部工作者一定要善于从全局出发来考虑和谋划老干部工作，要跳出老干部工作来看老干部工作，善于从老干部工作外部借力，发挥各方面优势资源，服务经济社会发展。

四要增强效能建设，解决好能力问题。老干部工作转型，老干部工作部门的素质能力也要转型。“远飞者当换其新羽，善筑者先清其旧基。”强化业务素质，提高执政能力相当重要，要把学习培训作为建设高素质老干部工作队伍的先导，拓宽知识面。提高工作能力为老干部多办好事、多做实事，根据工作对象、工作重点、工作方式、工作形态的转变，不断增强改革发展、服务管理、促进和谐、创新发展的能力，推动老干部工作转型发展。

                              （汉中市干休所 供稿）