城固县委老干局为了确保“建设老干部之家”主题活动的顺利实施，坚持立足实际，注重实效；突出重点，重在建设；统筹兼顾，促进工作的原则以及“软件建设从实，硬件建设从严”的指导思想，按照年初制定的实施方案分阶段、分步骤扎实推进，狠抓落实，在提升思想境界、改进工作作风、强化能力水平、完善阵地建设等方面取得了明显的成效，有力的推动了全年各项工作任务的顺利完成。
        一是加强学习，提升思想境界。围绕活动主题，通过组织学习、开展讨论、征求老干部意见、撰写心得体会等形式，强化老干部工作人员的政治素质和政策水平。一是以十八大、十八届三中全会精神和习近平总书记系列讲话精神和赵乐际在全国老干部局长会议上的讲话、省市老干局《关于开展“建设老干部之家”主题活动的意见》、《老干部工作政策实用手册》等篇目为主要内容，采取集中学习与自学相结合，要求每名工作人员的学习时间不少于20个工作日，其中，业务学习不少于10个工作日，每天自学不少于２小时。建立了干部职工学习档案，每人记学习笔记都在１万字以上；二是邀请县委党校讲师对重点篇目进行专题辅导，加深了对政策理论的理解；三是在学习的基础上，每人撰写心得体会文章，开展学习交流讨论。6月底，局里组织检查组，对干休所、老干部活动中心及每名工作人员的学习情况进行了检查验收，对不符合要求的，限期进行督查复验。通过组织学习，使全体干部职工的政治理论和业务水平有了显著提高，工作主动性和大局意识明显增强，为“建设老干部之家”主题活动的顺利开展提供了坚强的思想保证。
        二是落实责任，改进工作作风。在“建设老干部之家”主题活动中，以全县开展的“强责任、严管理、提能力、抓落实、争一流、促跨越”为主题的“工作责任强化年”活动为抓手，按照反对形式主义、官僚主义、享乐主义，狠刹奢靡之风的主题和为民务实清廉的检验干部作风的基本准绳，扎实开展了群众路线教育调研活动和干部下基层为民服务活动，全面排查老干部工作及老干部工作队伍中存在的问题和薄弱环节，并对查找出的问题进行了认真梳理，对老同志提出的合理化建议和要求共8条进行了落实和兑现。主动出击，帮助老干部解决具体困难13件，接待处理老干部及遗属来电5件，来访20余人次，有效地化解了各类矛盾，保证了老干部及遗属队伍的稳定。推行老干部分片包抓联系制度，制订目标责任考核办法，细化工作任务，层层签定了责任书，进一步明确了工作目标，夯实了工作任务，为开展“建设老干部之家”活动奠定了坚实的制度基础。
        三是开展丰富活动，强化能力水平。为了进一步提高老干部工作者的“五种能力”，适应新形势下老干部工作的需要，主要开展了以下几项活动。一是举办了科长讲政策讲业务活动。以局机关为主体，利用集中学习和会议时间，采取专题讲座形式，由局机关各科室、局属各单位负责人介绍交流老干部政策法规、业务知识和工作技能。局领导班子成员按照工作分工，对所分管科室、单位开展“科长讲政策讲业务”活动及工作人员学习情况进行点评。调动了老干系统系统干部学习政策、钻研业务的积极性，切实提升政策水平和业务能力。二是开展干部岗位职责“一口清”活动，要求全体干部职工对自己的工作岗位职责、工作流程、相关数据、政策法规、工作进展情况了然于胸，与此同时在各项会议和安排工作中，号召开短会、讲短话、讲实话、讲有用话，提倡脱稿发言和汇报，培养锻炼干部精通老干部政策、沟通技巧等方面能力，在老干系统掀起了爱岗位、学政策、精专业、练技术、比成绩、赛贡献的高潮。三是选派局机关3名工作人员参加了公务员网络培训和县上举办的各类业务培训。通过上述活动的开展，进一步提高了老干部工作队伍的综合素质和工作能力。为开展“建设老干部之家”活动凝聚共识，形成工作合力。
        四是强化基础设施，完善阵地建设。针对老干部活动中心基础设施落后，主要负责人长期缺配以及服务人员较少的现状，在局领导多方争取和协调下，为老干部活动中心落实了14万元维修改造资金，配备了长期从事老干部工作、熟悉老干部政策和业务的活动中心主任1名，充实工作人员2名，为提高老干部活动中心服务水平和质量，打造温馨舒适“老干部之家”提供物质基础。

                                                                  （城固县委老干部局 张敏）