宁强县委老干局坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，把“三项机制”与追赶超越、脱贫攻坚重点工作相融合，通过学习运用“三项机制”，激发内生动力。

一是拓宽学习范围。以“学机制、建机制、用机制”推动“三项机制”发挥效力，针对离退休老同志、老党员年龄大、行动不便的特点，开展“上门送学、结对帮学、微信传学”活动。结合“三会一课”制度，开展党员评议“三项机制”活动，实现“三项机制”学习教育全覆盖。二是评先树优，促进工作。通过评选先进工作者、优秀共产党员等，鼓励激励干部勇于担当、奋发有为。三是强化干部教育管理。制定配套措施建立长效机制，定期召开意见征集会和问题研讨会。选用与“三项机制”具体要求相符合、内容相适应的教育题材，增强干部风险防范意识。加强对干部的关心，为干部健康成长创造条件，使干部能够更加热爱本职、安心工作，奋发有为。四是鼓励激励，容错纠错。支持干部在追赶超越中从严从实、奋发有为。把鼓励敢为与惩治不为相结合，奖优罚劣、奖勤罚懒，引导激励干部勇挑重担、攻坚克难。五是开展反面典型警示教育。组织观看警示教育片，利用《第五空间》典型性、真实性和警示性的反面案例，教育引导干部筑牢思想道德、党纪国法两道防线。（宁强县委老干局 樊琳）